当前,我国经济发展进入了全新阶段,在国内深化经济体制改革、国际经济全球化的双重背景下,越来越多的国外资本涌入我国市场,在为我国企业发展带来新机遇的同时,也带来了不小挑战。越来越多的企业逐渐意识到,市场竞争从本质上来说就是人才竞争,因此亟待提升人力资源管理强度,充分激发员工的创新行为,这也是企业可持续发展的重要保证。为此,本文对人力资源管理强度对员工创新行为造成的影响进行了研究。
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