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摘要
基于59篇实证文献、75个效应值、44 316个独立样本，应用Meta分析方法从数字技术、数字战略、数字能力和数字文化4个维度剖析数字化转型与企业绩效间的作用关系和情境条件。结果显示：数字技术、数字战略、数字能力和数字文化与企业绩效均有较强的正相关关系，其中数字文化的作用效果最为显著；企业规模、行业类别和测量方式在数字技术、数字能力和数字战略与企业绩效关系间均起到调节作用，但存在差异，而文化背景只调节数字技术和数字战略与企业绩效的关系。文章丰富了数字化转型与企业绩效的相关理论成果，并为数字化转型背景下提升企业绩效提供管理依据。
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