摘要

首先阐述了"双师型"教师的涵义以及必须具备的实践能力,在此基础上引入模糊综合评价方法,选取"双师型"教师实践能力的评价指标,将实践能力中诸因素定量化,利用专家打分法确定相关权重,评价出"双师型"教师实践能力等级,为人力资源管理和"双师型"师资队伍建设提供了数字依据。