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摘要
随着经济新时代的来临,我国教育培训机构如雨后春笋般大量涌现。然而,发展的过程中,教育培训机构面临着人才流失严重和员工工作积极性不高的窘境。本文以Y会计培训机构为例,通过德尔菲法、PEST分析法、问卷调查法和发展能力分析对该机构薪酬管理问题进行深入研究。研究发现,企业薪酬结构设置不合理、薪酬激励机制不科学和非经济性薪酬不重视是Y会计培训机构薪酬管理方面存在的主要问题,据此提出了三点建议。期望本研究能够为新时代背景下会计培训机构的发展提供一定的借鉴作用。
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单位湖南涉外经济学院; 湖南财政经济学院
