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摘要
目的通过对低年资护士遭受工作场所欺负进行叙事研究,挖掘工作场所欺负对低年资护士影响的深层原因。方法采用无结构式的深度访谈收集资料,运用Clandinin和Conneily三维叙事分析法进行叙事研究。结果工作场所欺负危害低年资护士个人的身心健康,导致低年资护士产生离职意愿,造成护理人才流失,影响护理队伍建设。结论针对低年资护士遭受工作场所欺负的现象,护理管理者应引起重视,对受到工作场所欺负的低年资护士不仅要关心其显著性结果,更要全方位、多角度地审视这一现象所潜藏的深意。
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单位甘肃中医药大学; 甘肃中医药大学附属医院
