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摘要
医院作为特殊公益医疗行业,与其他服务行业相比对于技术人才的要求较高,因此如何培养人才、发挥人才的作用是近年来人力资源管理的重点工作。医院应具备完整的培训体制,在具有人才储备优势,医院科研硬件强、优化学科建设的条件下,展示医院品牌、提高行业内竞争力。而人力资源培训是通过各种方法和技术,对培训组织本身及被培训人员的目标、知识、技能、执行力等方面进行的鉴别与研究,找到现有绩效与目标绩效之间的差距,确定培训的必要性及培训的内容,同时验证培训是否有效。针对医院人力资源培训体系建设进行探讨及研究。
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单位天津市胸科医院
