精神型领导以Fry(2003)的研究为基础作为西方领导理论的一个新研究方向,得到了越来越多的国内学者关注。由于中西方之间的文化存在较大差异,精神型领导在不同文化情境之下其内涵存在较大差异,因此就中国文化背景之下精神型领导的本土化研究是十分必要的。在梳理精神型领导的本土化研究成果的基础上,发现精神型领导的内涵、维度和测量、影响因素、影响结果与西方理论的既有相同之处也有不同之处。为了进一步拓展精神型领导的本土化研究,在揭示目前研究所存在问题的基础上展望了未来的研究重点和方向。
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