国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策

作者：李建军; 樊腾飞

来源：科技风, 2018, (11): 164.

DOI：10.19392/j.cnki.1671-7341.201811146

• 国企
• 人力资源
• 薪酬管理
• 问题
• 对策

在国企人力资源管理中对于薪酬的管理具有非常重要的作用,并且薪酬管理也存在一定的难度。薪酬于国企而言,是对员工的一种认可和鼓励,是督促员工与企业共同成长的一种更为直接的方式。而薪酬于员工而言,是对企业的感恩与回报,将以更为积极向上的面貌继续当下的工作与挑战。在国企人力资源管理中对薪酬进行的管理是十分有价值的,本文就围绕国企人力资源薪酬管理的相关问题进行了如下阐述,并提出了提高国企人力资源薪酬管理水平的策略,以期促进国企人力资源薪酬管理的科学与合理性。

• 单位
  河南永锦能源有限公司