化解行业人才流失危机

作者：王鹏; 岳晖

来源：人力资源, 2018, (10): 78-79.

<正>扣证留人,员工仍离职2012年7月,杨先生大学毕业后应聘到某医院从事临床工作,2013年12月他取得医师资格证并以劳务派遣方式与该医院签订了为期3年的劳动合同。随后人力资源部门要求杨先生将毕业证、医师资格证交医院"保存"。杨先生虽然心里不愿意,但考虑到自己刚工作不久,不想和单位产生矛盾,于是将毕业证、医师资格证交给医院。