如今,越来越多的企业重视在面试中对求职者进行性格测试,但此类测试却成了求职者的一项烦恼,求职者往往不能理解性格测试其实是在测试员工的自我效能感,而与此同时也有一些企业对性格测试过度的依赖,造成了两方的不解与矛盾。本文从自我效能感理论出发,解释了企业运用这一理论对求职者进行筛选的原因,并且指出企业也可以通过其他途径来培养员工的自我效能感而非仅仅依赖于最初面试的结果。
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