在新的发展背景下,企业发展面临着重要的转型期,市场竞争愈发激烈,在这种情况下,企业一方面要努力提升自身的市场竞争力,不断提升自身的产品或服务质量。另一方面也需要持续优化自身内部管理结构,强化内部机制建设,为企业的长远发展打下基础。而人力资源管理工作作为企业内部建设的重要环节,对于企业的运行和发展显然有着非常重要的作用。基于此,本文就对企业人力资源管理模式转型思路进行分析。
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