新员工岗位胜任能力的培养方法

作者：周伟华

来源：人才资源开发, 2014, (04): 76-78.

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企业如何留住核心员工,提升企业竞争力,保持持续发展的动力是企业不断探索的难题;使员工的个人价值与企业综合目标结合在一起,达到员工与企业的一起成长是企业追寻的最高境界。而新员工岗位胜任能力的培养对于规划新员工职业生涯具有重要意义,基于此,主要针对新员工岗位胜任能力的培养方法进行了探讨。

• 单位
  广东电网公司