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摘要
随着我国经济的高速发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业的管理模式也在不断优化。人力资源作为企业重要的资源,也是企业管理工作的重点,人力资源管理的效果影响到企业竞争力的提高和未来的发展,对此有必要采取一些举措对人力资源管理工作效率进行提升,以此来提高企业的整体竞争力,帮助企业在激烈的竞争环境中树立优势。对此本文针对目前我国企业员工绩效管理的问题进行研究,重点探讨了企业员工绩效管理的改进措施,希望通过本文的研究改善企业的管理水平。
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随着我国经济的高速发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业的管理模式也在不断优化。人力资源作为企业重要的资源,也是企业管理工作的重点,人力资源管理的效果影响到企业竞争力的提高和未来的发展,对此有必要采取一些举措对人力资源管理工作效率进行提升,以此来提高企业的整体竞争力,帮助企业在激烈的竞争环境中树立优势。对此本文针对目前我国企业员工绩效管理的问题进行研究,重点探讨了企业员工绩效管理的改进措施,希望通过本文的研究改善企业的管理水平。
