因为人力资源管理外包在各大企业管理中的得到广泛应用并获得良好效果,因此逐渐被引入到政府人力资源管理中,并发展成为一种新的人力资源管理模式。当前我国政府人力资源管理外包在不断的实践过程中存在一些问题,增加工作难度,为促进人力资源管理工作质量,必须加强对相关问题的分析,并制定有效对策,解决现有问题,在不断完善和优化中实现良好发展。
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