现代医院管理新形势下精神专科医院管理人才培养体制机制存在的问题与对策分析——以某医院为例

作者：王喆; 张纯洁; 尹晓晶; 刘胤岐

来源：现代医院, 2020, 20(10): 1469-1471.

• 精神专科
• 现代医院管理
• 人才培养

管理人才是医院人才队伍的重要组成部分。相比于综合医院,精神专科医院管理队伍呈现专业技术人才出身居多、科学管理知识不足、管理人才专业发展不均、医院管理实践经历较为单一等特点。产生原因主要为管理人才培养体系不够清晰;管理人才培养不系统、不连贯,缺乏整体设计;管理人才培养覆盖广度和投入力度不够。建议通过构建科学实用、满足需求的管理人才培养体系建立目标明确、层次清晰的选拔培养方案加强利于实践、促进发展的管理人才培训机制,完善奖优汰劣、激活内在动力的激励成长机制加强精神专科医院管理人才培养工作。

• 单位
  首都医科大学附属北京安定医院