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摘要
本文从被信任者(Trustee)视角探讨了感知上级信任对员工建言行为的影响机制。从社会交换理论和自我评价视角阐述了心理安全感和自我效能感的双重中介作用,并基于场动力理论和归因理论分别阐述了权力距离对感知上级信任与心理安全感和自我效能感之间关系的调节作用。在520份调查数据基础上运用回归和Bootstrap统计方法对研究模型进行了验证,结果表明:感知上级信任与员工建言行为正相关,心理安全感和自我效能感同时在感知上级信任与建言行为的关系中起到了中介作用。权力距离调节了感知上级信任与心理安全感和自我效能感之间的关系,即员工的权力距离越高,感知上级信任对其心理安全感和自我效能感的作用越强。
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