摘要

现代社会经济快速发展,给各个行业带来了新的竞争环境。企业面临日益激烈的市场竞争,要优化人力资源管理工作,最大限度发挥人力资源的竞争优势,优化其市场竞争力,实现可持续发展。本文分析了中国企业人力资源管理在创新过程中遇到的问题,提出了改善中国企业人力资源管理创新的策略。