<正>医院的运营与发展离不开人力资源。当前，随着我国经济的迅速增长，很多公立医院因发展需要都在扩大规模。有效补充高质量人才、组建优质的人才队伍，能够对医院的健康运营和发展起到关键性的作用。医院人力资源部门要根据医院各科室、岗位对人才的具体需求，制订合理的招聘计划和完善的招聘流程，并通过优化管理模式和用人机制，帮助医院吸引和甄选出高质量人才，进而保证医院的良性发展。然而，对于一些在地理位置上不占优势的地级市的公立医院来说，难以补充足够的高质量人才成为制约医院发展的难关。
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