企业的竞争是人才的竞争,企业要想有高质量可持续性发展,离不开优秀人才的支撑,随着外部劳动力市场的变化,人才的引进、发展问题日益突出,人才争夺战愈演愈烈,要在人才争夺战中获得胜利,就必须创新人才发展体制,能力问题是制约企业发展的关键因素,培训是提升员工业务水平及专业能力最有效的方式。
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