随着国家对企业改革的不断深入，我国国有企业一方面面临巨大的市场竞争压力，另一方面要通过强化内部管理来实现经济利润目标。国有企业在人力资源管理方面，长期受到计划经济体制和“铁饭碗”思想的束缚，无法真正调动职工的工作热情，阻碍了国有企业的生存与发展。因此，国有企业建立科学、公平的薪酬激励机制已经成为提升企业竞争力的重要措施。本文通过分析国有企业薪酬激励机制存在的问题，提出针对性优化措施，以期为促进企业长期发展提供助力。
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