贵州省妇幼保健机构儿童健康人力资源配置公平性及资源预测

作者：徐源忆; 洪阳^*; 何蕾; 洪峰; 张衍萍; 侯芳; 马艳; 刘勰; 陈莹; 张飞; 王颖

来源：中国卫生资源, 2023, 26(05): 582-588.

DOI：10.13688/j.cnki.chr.2023.230147

• 妇幼保健机构maternal and child health institution
• 儿科pediatrics
• 儿童保健children’s healthcare
• 人力资源human resource
• 贵州Guizhou

目的 评价贵州省妇幼保健机构儿童健康人力资源配置公平性，预测2021—2025年资源变化趋势，为优化资源配置、增强儿童健康服务能力提供参考。方法 采用集聚度评价贵州省妇幼保健机构儿童健康人力资源配置公平性，运用卫生资源密度指数测算服务需求，使用GM(1,1)模型预测2021—2025年资源变化趋势。结果 贵州省每千名儿童拥有妇幼保健机构儿科医生0.091人、儿童保健人员0.092人。各市（州）儿童保健医生和护士缺乏比例较大，分别为65.16%和98.13%。黔中经济区儿童健康人力资源集聚水平较高，少数民族地区人力资源集聚水平较低。黔东南州和黔西南州人力资源集聚度均小于1.000，毕节市和黔西南州人力资源集聚度与人口集聚度的比值均小于1.000。据预测，“十四五”期间贵州省儿科及儿童保健医护人员的年均增长率均在11.00%以上。2025年，贵州省每千名儿童拥有儿科医生0.170人、儿童保健人员0.165人，较国家儿科医生发展新目标（1.120人）和儿童保健人员配置标准（0.200人）分别有0.950人和0.035人的缺口。结论 贵州省妇幼保健机构儿科医生人均拥有量不足，需求缺口有待填补。儿童保健人员缺乏比例较大，应加强配置并优化存量。儿童健康人力资源地区分布不均衡，应因地制宜完善区域资源发展规划。“十四五”期间，儿童健康人力资源将持续增长，应进一步加强人才储备并完善人才培养模式。

• 单位
  贵州护理职业技术学院; 贵州医科大学