员工网络怠工行为是损害自身和组织生产效率的非伦理行为，探究伦理型领导对网络怠工行为的影响具有现实意义。基于社会信息加工理论，通过对283份样本数据进行统计分析，发现伦理型领导可以显著负向影响员工网络怠工行为；关怀型伦理氛围和道德认同在其中起链式中介作用。这一结论有助于为企业管理者调整自身的领导风格，营造良好的组织伦理氛围，从道德内化的方面着手抑制员工网络怠工行为提供理论支持。
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