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摘要
独立学院是以实施本科以上学历教育为主,利用非国家财政性经费举办的普通高等学校。独立学院里的行政管理人员肩负着学院各项工作的领导、指挥、决策、协调、管理和服务等任务,在日常运营中提高行政管理人员的竞争力有利于提高独立学院的竞争力。员工间的竞争日益加剧在带来正效应的同时,也带来了许多与竞争目的相斥的负效应,尤为凸显的是"螃蟹效应"。这使得独立学院的行政管理组织仅剩下一群相互牵制、毫无生产力的"螃蟹",进而影响独立学院的长远发展。本文将点出独立学院行政管理人员竞争中的"螃蟹效应",通过浅析存在"螃蟹效应"的原因,继而提出解决独立学院行政管理人员竞争中"螃蟹效应"的途径并加以总结。
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