<正>近年来,随着国有企业负责人薪酬事件的不断曝光,政府与市场越来越重视,有关学者关于这方面的研究也在持续升温。我国采取公有制经济为主体、其他所有制经济共同发展的经济体制,国有经济占主导作用,这就需要逐步提升对国有经济主体及其负责人的管理,进一步向科学化和市场化水平迈进。目前,国有企业高管人员的薪酬管理已经取得积极进展,但是,对于
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