提升公务员敬业度的路径探讨——基于自我牺牲型领导的视角

作者：隆添伊

来源：管理观察, 2019, (10): 113-114.

• 自我牺牲型领导
• 敬业度
• 领导认同
• 权力距离
• 全面深化改革

在全面深化改革和外部环境复杂多变的双重影响下,我国公务员的敬业度与工作积极性受到了严峻的挑战。结合公共部门中普遍存在的高权力距离的情况,通过文献梳理,本研究引入一种较新的领导模型--自我牺牲型领导,从而探究领导的自我牺牲行为对公务员敬业度的多重影响机制。

• 单位
  上海交通大学