给激励机制加个“度”

作者：海娥

来源：光彩, 2021, (03): 38-39.

<正>如果管理层在激励员工时把握不了应有的度,一股脑地满足员工所有的需求,员工的进取欲望反倒会减退很多管理层在激励员工这件事上颇感无力,升职加薪、团建拓展、生日礼品、亲人慰问一样没拉下,但员工的激情和归属感依然不足。事实证明,如果管理层在激励员工时把握不了应有的度,一股脑地满足员工所有的需求,员工的进取欲望反倒会减退。如何把握激励员工的度?业内公认的做法是:给8分、留2分让员工自己去争取,但"给8留2"需要注意个性化选项以及时间节点。