魅力型领导与军事团队绩效：军政双主官的交互效应及士气的中介

作者：朱海腾^*

来源：心理科学, 2019, 42(05): 1217-1223.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.20190528

• 魅力型领导
• 绩效
• 士气
• 军事团队
• 双领导

我军广泛实行分工负责军事和政治工作的平级双领导体制,两名主官的相互作用可能产生额外影响效果。本研究在"连"这一双领导军事团队中,构建了一个以士气为中介的交互效应模型,考察连长和指导员的魅力型领导对连队绩效的影响。对350名军校士兵学员进行问卷调查,结果显示:(1)连长和指导员的魅力型领导对连队绩效具有交互效应。(2)士气在连长、指导员的魅力型领导与连队绩效之间均具有中介效应。(3)连长、指导员的魅力型领导对连队绩效的交互效应受到士气的中介。(4)双主官的交互效应为补偿式:与低魅力型领导搭档时,高魅力型领导的积极效果凸显,但两位高魅力型领导的协同效应不显著。

• 单位
  国防大学; 中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院