职称评聘是事业单位人力资源管理的关键性工作,事关专业技术人员的切身利益和职业生涯发展。新时期,持续改善职称评聘工作,加强聘用后管理,激励专技人员发挥所长,有利于事业单位建立和完善用人留人机制,有利于事业单位人力资源管理的健康稳定发展,本文对当前部分地方基层事业单位职称评聘工作存在的现象和问题进行了简要的分析,并对如何改进完善提出了思路建议。
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