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摘要
<正>科学合理的护理人力资源配置直接关系到临床的护理质量、护士工作的积极性,并直接影响着患者的满意度,因此护理人力资源的科学管理一直是国内外卫生主管部门与医疗机构不断探索研究的问题。在分层管理模式出现之前,我国的护理人力资源管理一直使用的是护理人员职级管理。原卫生部颁布了主任护师、副主任护师、主管护师、护师和护士五级职称体系,但由于护理人力资源相对紧缺,不同职称和学历的人员从事相同工作,
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单位复旦大学; 上海市第五人民医院
