人力资源管理的内容、形式以及特征都会随着时代发展而发生相应变化,在新经济时代,传统的人力资源管理无法满足企业和社会发展要求,需要作出调整。基于此,本文首先分析了新经济时代发展特征和企业人力资源创新必要性;其次,研究了人力资源管理与经济效益关系;最后,提出创新管理措施。