市场竞争日益激烈,国有企业也在这个过程中不断进行深化改革,以往传统行政化管理模式下的管理方式已经不再适应现有国有企业。经营者作为企业的领路人,决定了企业的发展方向和经营目标,只有充分调动企业经营者的主观能动性,才能将国企深化改革落到实处,取得实效,因此很多企业展开了国有企业职业经营者的培养,通过职场招聘机构选择一批职业的国有企业经营者,或对现有国有企业经营者的管理模式进行改革等,对这些具有职业化和市场化色彩的专业经营者进行契约化管理,这是国有企业发展的必经之路。
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