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摘要
国有企业是国有经济的核心载体、“顶梁柱”和社会稳定的“压舱石”,做好国有企业人才工作对实施人才强国和人才强企战略至关重要。但文献资料从6大模块对人力资源管理研究较多，从战略上和宏观角度对如何做好新时代国有企业人才工作研究较少，从加快建设世界重要人才中心和创新高地需要对人才工作的研究不多。做好新时代国有企业人才工作，从历史和现实角度分析人才工作的意义，指出目前存在的问题，立足国内，放眼全球，从建设世界一流企业角度阐明做好国有企业人才工作的基本导向，提出转变考核导向、实施柔性人才政策等工作对策和相关保障措施。
