研究选取2007—2008年沪深两市A股上市公司中混合所有制企业为样本,研究混合所有制企业中,股权制衡度、高管团队特征与企业绩效三者之间的关系。结果表明,股权制衡度与企业绩效之间呈显著的U型关系,说明较低或者过高的股权制衡度均不能使得企业绩效提高。进一步研究得出,高管团队特征对股权制衡度与企业绩效的中介作用不显著,股权制衡度在高管团队特征与企业绩效之间起到调节作用。结合分权控制理论,研究结果为混合所有制企业进行改革提供了依据。
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