现代市场竞争整体形势的复杂化、国际化发展形式,一方面,为企业扩大生产规模、集成化管理目标的实现提供了必要的基础;另一方面,也导致传统的人力资源统筹控制模式已经无法满足现代企业内控管理的需求。在此基础上,将人性化理念与激励制度创新融合在一起,进行柔性管理改革,成为企业提升员工工作主观积极性、增强决策民主性、协调员工发展与企业效益追求目标的首要任务。
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