摘要

论文以新疆伊犁润鼎食品有限公司在职员工为研究对象,对该公司的员工满意度选取了工作条件、薪资福利、公司管理、员工发展与培训和员工认同感五个维度进行研究,探析其影响因素,并结合实际提出有效的提升策略。

  • 单位
    新疆财经大学