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摘要
中央全面深化改革委员会第三次会议明确提出，全方位、全过程、全覆盖实施预算绩效管理，创新预算管理方式并突出绩效导向，从而实现预算和绩效管理一体化。自实施政府会计制度后，各大高职院校开始一步步探索绩效预算管理机制与体系的建设，但是在具体执行过程中，高职院校各自暴露出各自的问题，管理人员绩效意识不足，绩效管理深度不够，绩效评价结果应用不明显等等。现结合我院预算、绩效一体化管理工作遇到的具体问题与经验分享，以河北省部分高职院校为样本，分析网络问卷调查结果的基础上，从国家政策、政府改革和高职院校战略规划等角度分析高职院校绩效预算管理的必要性，并从理念建设、制度修订、机制运行等方面提出相应的改善措施。希望对高职院校建设绩效预算管理一体化体系，创新以绩效为导向的预算管理方式，提供一定的参考基础和应用价值。
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单位石家庄铁路职业技术学院
