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摘要
目的分析成都市某制药企业基层员工的心理健康与社会支持的关系,为改善该企业基层员工的心理健康问题而提供合理的心理引导方法和管理策略的参考依据。方法于2019年1月采用症状自评量表和社会支持评定量表对成都市某制药企业的303名基层员工进行调查,并对数据进行分析。结果 SCL-90量表调查结果中,总均分为1.47±0.33,除人际关系、抑郁、恐怖及偏执因子,其他因子得分均高于全国常模。不同年龄、婚姻状况及文化程度的基层员工心理健康状况比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。不同性别、年龄、婚姻状况及文化程度的基层员工社会支持状况比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。主观支持与强迫症状、人际关系敏感、敌对及精神病性存在负相关,支持利用度与躯体化、强迫症状、抑郁、敌对及总均分存在负相关(均P<0.05)。躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、精神病性、总均分与社会支持存在相关(P<0.05)。结论成都市某制药企业基层员工的心理健康水平低于全国常模,心理健康问题较为严重,可提高社会支持水平来改善心理健康状况。
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