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摘要
<正>为适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,健全公务员激励保障机制,党中央和国务院出台了《公务员职务与职级并行规定》,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,该制度有其积极意义。但是在实施范围、晋升条件、实施效果、相关配套制度建设方面还具有一定的局限性。本文通过政策执行系统模型分析该政策在具体实施过程中会出现的问题并结合现实情况提出完善意见,认为应扩大制度适用范围,设置单独的职级序列,合理设置晋升年限,规范职级晋升办法,提高职级晋升待遇,完善相关配套政策等。
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