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摘要
在当前激烈的竞争环境下,越来越多的企业关注到人才是企业的核心竞争力,其能力素质对企业的发展有着重要的影响。本文以AG公司为例,探索搭建人才测评系统,构建符合企业特质的岗位胜任力模型,为企业人才引进和培养开发建立标准,以打造素质优良的人才队伍,支撑公司战略目标实现和企业文化落地。
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在当前激烈的竞争环境下,越来越多的企业关注到人才是企业的核心竞争力,其能力素质对企业的发展有着重要的影响。本文以AG公司为例,探索搭建人才测评系统,构建符合企业特质的岗位胜任力模型,为企业人才引进和培养开发建立标准,以打造素质优良的人才队伍,支撑公司战略目标实现和企业文化落地。
