在国外,经济增加值模型(EVA)作为企业绩效考核的方法有着其独特的优势,并引起广泛关注。许多大企业将此方法引入企业管理体系,取得良好的效果。自该方法传入我国以来,许多企业也引入这一新型的价值考核体系。但是,由于经济增加值这一理论产生于高度发达的市场经济和成熟的资本市场,因而此种行之有效的体系能否成为我国企业管理的一种有效工具是众多学者关注的重点。
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