以丹尼森组织文化模型为基础,运用综合管理手段,对医院后勤组织文化的核心层即精神文化开展多方面多维度的评估和规划建设,显著提升了医院后勤组织的整体文化水平,全面提升了医院后勤设施、服务的质量和安全保障水平。