目前，我国企业招聘歧视现象较为普遍，主要表现在学历歧视、性别歧视、年龄歧视和健康歧视等方面。企业招聘歧视现象产生的原因可以从法律、经济、文化三个层面进行归纳概括。要减少乃至消除企业招聘中的歧视现象，在法律层面，应通过制定系统详细的《反就业歧视法》，加大惩戒力度，增加违法成本，来完善相关法律制度；在经济层面，应通过促进家务劳动和生育成本社会化，优化弱势群体社会保障事业来降低用人单位雇佣弱势群体的成本；在文化层面，要在全社会树立和宣传人人平等的思想。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
