现阶段行业竞争中，薪酬管理作为一个重要的因素，不仅可以在很大程度上提高员工对于企业的认同感，也能够激发企业员工的工作积极性，从而在推动企业生产经营中发挥重大作用。文章主要对于企业人力资源管理中的薪酬管理进行分析，从对薪酬管理的概念、重要性进行简单介绍，到进一步分析企业薪酬管理中存在的问题，并提出了有效的优化策略，以期对我国各行业的发展提供参考。
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