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摘要
作为企业主力军的90后员工，其行为和态度影响着企业的经济效益和发展。基于以90后员工为主的331份问卷调查数据，探索员工建设性越轨行为产生的心理动机过程。结果表明：被信任感显著正向影响员工的建设性越轨行为；内在动机在被信任感与建设性越轨行为之间起部分中介作用；亲社会动机不仅调节内在动机与建设性越轨行为之间的关系，还正向调节内在动机的中介效应。研究既揭示了员工建设性越轨性行为产生过程中的心理动机，也为解决员工困于组织规范，建设性行为不足的问题提供了管理启示。
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单位工商管理学院; 新疆财经大学
