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摘要
本文采用双重差分策略考察了2008年《劳动合同法》实施对企业的利润冲击如何导致企业使用盈余管理进行应对。研究发现:(1)《劳动合同法》导致劳动密集型企业短期内使用盈余管理应对利润冲击;(2)长期来看,盈余管理方式逐渐减弱,且在第五年出现反转;(3)创新能力越强的企业,越可能利用先进技术替代昂贵的劳动力,因此其在短期内进行盈余管理以应对《劳动合同法》冲击的动机越明显。本文结合《劳动合同法》对企业产生利润冲击的背景,考察了盈余管理应对冲击的短期作用,丰富了《劳动合同法》与微观企业行为的研究。
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