摘要

成功的改革离不开员工观念的变更和思想的引导,如果把转型发展理解为体制变更的成功,不如说是适应这种体制变更的员工理念教育的成功。而以股份制改造为主的混合制改革带来的资本产权变更以及渗入产生的国企转型发展,所需要的员工理念引导与教育所付出的力气,可能更胜于历次各种各样的改革带来的转型。