浅谈公立医院的人才队伍建设——以福建省泉州市为例

作者：周小芳

来源：人才资源开发, 2019, (21): 20-21.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.21.009

<正>人才是医院的核心竞争力,医院人力资源管理水平的高低直接关乎医院的竞争力,关乎医院的可持续发展。面对人才竞争的不断加剧,医院如何选拔人才、培养人才,已经成为医院不得不面对的难题。随着社会环境的变化以及人才流动性的不断加深,加强人员稳定,尤其防止高层次人才的流失,是医院控制人力资源成本的重中之重。本文从人才队伍建设的角度出发,通过在选人、用人、育人和留人等环节出现的问题

• 单位
  泉州市第一医院