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摘要
在人口红利逐渐消失的如今,社会发展和经济发展相比以前来说进展缓慢,显然创新的重要性在此时显现了出来,不管是从国家的角度还是企业或人民群众的角度来看,创新的重要性都已经不言而喻,并且受到社会大众的密切关注.然而创新必然伴随着对新事物、新方法的尝试,在这一不断学习和创造的过程中必然或多或少的存在差错.为了增强企业的创新能力,有大量的学者进行了有关于差错管理气氛的研究.通过回顾众多学者的研究,本篇文章经过调查发现,中国很少有学者把差错取向作为中介来研究管理气氛和工作人员创新性行为的.为了弥补这一部分的空缺,此篇文章的研究方式主要包括以下两种:即问卷研究方法和访谈研究方法.通过研究管理气氛和创新行为之间是否有联系,我们得出了以下三个研究结果:第一,该差错气氛和工作人员自身的差错取向是有正相关联系的;第二,差错取向和工作人员的革新行动被表现也是呈正相关联系的;第三,该气氛和工作人员的创造革新行为具有显著的正相关关系.以上研究丰富和拓展了该机制的研究进展.
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