随着我国高等独立院校之间的竞争日趋加剧,专职教师队伍的稳定性和工作的积极性直接关系着学院的长远发展,专职教师工作管理及教师自身素质的提升成为其核心竞争力。本文从构建独立学院专职教师激励机制的总体思路及原则出发,结合笔者所在院校的实际情况,提出完善陕西独立院校专职教师激励机制的对策建议,旨在为高等独立院校师资队伍建设,特别是完善专职教师激励机制方面提供借鉴意义。
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