在当今以互联网为代表的新媒体冲击大环境下,劳务派遣制用工得到了前所未有的发展。报业集团必须改变原有的传统用工模式。从减轻集团用工成本、降低用工风险,避免劳务纠纷角度而言新模式具有较大优势。但也存在派遣员工流动性大且较难管理,同时部分特殊岗位的用工需求难以满足等问题。文章认为,用人单位可以从总结国内外规范使用劳务派遣工的成功经验、解决劳务派遣人员后顾之忧、建立科学有效的专业培训机制、同步发挥用人部门、人事部门更为积极的作用方面进行有效管理。
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